特別の配慮 特例子会社とは、法律で定められた一定の要件を満たした障がい者の雇用に「特別の配慮」をした子会社のことです。特例子会社として認められると、親会社の雇用率算定の際に特例子会社で雇用している障がい者の数も合算されて […]

皆さんは、「特例子会社」という言葉を聞いたことがありますか。障がい者の雇用に関係していない方はご存じない方がほとんどかと思います。実際のところ、オーシャンに見学や実習にいらっしゃる方でも「聞いたことはあるんですが…。」と […]

障害のある方は、その特性上「努力」や「訓練」で不得手を克服することが難しい場合があります。「出来ないこと」は留め置き、その方の「出来ること」のみに焦点を当てることは、決して悪いことではないでしょう。むしろ、その方にとって […]

皆さん、「セルフ・ヘルプ・グループ」をご存知ですか？多くは、「支援者」と「対象者」との関わりの中で支援が行われますが、セルフ・ヘルプ・グループでは対象者同士の関わりに重きが置かれています。 セルフ・ヘルプ・グループとは […]

特に障がいのある方にとって、「医療」はとても重要な位置づけにあります。生活を送るための根底には「医療」があり、その基盤がぐらぐらと不安定な場合、安定した日常生活も継続的な職業生活も送ることが出来ないでしょう。今回の記事で […]

皆さん、「職場実習」をご存知ですか？主に、障がい者就労支援機関での就労プログラムの一環として、その名のとおり「実際の職場で働く体験をすること」を指します。普段トレーニングをしている空間から一歩外へ出ての「職場実習」は、就 […]

皆さん、「職業準備性」という言葉を聞いたことはありますか？ 主に、障がいのある方の就労支援の場面で使われることが多い言葉です。 「職業準備性」とは、職種問わず働く上で必要とされる「働くことへの理解」「生活習慣」「作業遂行 […]

皆さん、「ジョブコーチ」をご存知ですか？障がいのある方の就労支援に携わっている方や、障がいのある方の雇用を進めている企業の方は、名前を耳にしたことがあると思います。ジョブコーチを有効に使うことで、障がいのある方だけでなく […]

平成6年以降、毎年政府が国会に提出している『障がい者白書』をみると、障がいが「ある」という表記が使われています。この表現に関しては徹底した統一は図られておらず、障がい者支援関係者の方でも「持つ」という表現を使う方がいらっ […]