ウェルビーイング（Well-being）とは、良い状態でいること。私たちは持続的な幸福（Flourish）と捉えています。一時的な気分の高揚ではなく、「いろいろあったけど幸せだよな。」と思えること。幸福のあり方はまちまちですが、ポジティブ心理学*¹の研究で幸福度の高め方は明らかになっています。

＊1：ポジティブ心理学 … ポジティブシンキングがネガティブを排除し「常に明るく前向き」になろうという考え方であるのに対し、ポジティブ心理学はポジティブもネガティブも両方認めてあげることで、より良い幸せな状態を目指す学問です。

＊2： PERMA … 「ポジティブ心理学」の創始者であるマーティン・セリグマン博士が、ウェルビーイングの概念として、5つの領域からなる『PERMA』を考案しました。

私たち湘南ゼミナールオーシャンが目指すのは、社会全体の幸福度を高め、「イキイキはたらく社会」を実現していくこと。そのために、まずは当社で働く人たちのウェルビーイング（Well-being）を高めるように取り組んでいます。
当社で働くひとの7割超が障がい者。私たちは、性別、年齢はもちろん、障がいも”違い”であると考えています。障がい者だからできること、この違いから生まれた価値によって、働く一人ひとりが働きがいを持ち、働くことを楽しめる取り組みを行ってきました。

私たち湘南ゼミナールオーシャンが目指すのは、社会全体の幸福度を高め、「イキイキはたらく社会」を実現していくこと。そのために、まずは当社で働く人たちのウェルビーイング（Well-being）を高めるように取り組んでいます。
当社で働くひとの7割超が障がい者。私たちは、性別、年齢はもちろん、障がいも”違い”であると考えています。障がい者だからできること、この違いから生まれた価値によって、働く一人ひとりが働きがいを持ち、働くことを楽しめる取り組みを行ってきました。

＊3：GPTW … Great Place to Workは、世界60カ国以上で従業員意識調査を行い、調査結果をもとに毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表している機関です。エントリー企業に世界共通の基準のアンケートを実施し、一定水準を超えた企業の中から内から上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。
ランクインされることは「一流企業の証」とされ、調査には毎年約60ヵ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。
(公式サイト:http://hatarakigai.info/)

そして、働く障がい者という同じ立場の人たちが働きがいを持てるようにノウハウを発信しています。そのことが「働くことを楽しめる」社会につながり、SDGｓの「8.働きがいや経済成長も」や「10.人や国の不平等をなくそう」はもちろん、「一人も取り残さない」というSDGsの目指す姿につながると信じています。

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